консалтинг, бизнес-тренинги (корпоративные и открытые)

Обучающие тренинги, на основе стандартных моделей и техник; Участники тренинга получают новую информацию, навыки и опыт, который позволят действовать, избегая ошибок. Техники работы в различных ситуациях накладываются на опыт, таким образом, группа работает уже на тренинге.

Обучающие тренинги, на основе действующих моделей компании-заказчика; Участники рабочей группы изучают собственный опыт решения задачи и опыт своих коллег в решении подобной задачи. Одним из методов обучения является анализ реальных ситуаций. Каждый участник тренинга принимает непосредственное участие в работе группы. Во время тренинга сотрудники в гораздо большей степени учатся друг у друга. Обучение действием предполагает работу над реальной проблемой или задачей организации.
При формировании программы тренинга мы учтем цели, задачи и специфику бизнеса Вашей компании.