Семинар будет проходить с 07.06.06 по 13.06.06

Стоимость: 1 300 дол

Семинар ориентирован на актуализацию имеющихся знаний и создание многоцелевых управленческих технологий кадрового обеспечения инноваций.

Участники семинара: кадровые консультанты, консультанты по организационному развитию, тренинг менеджеры, практикующие социальные психологи и другие специалисты, сопровождающие реальные процессы организационных изменений.

Цель семинара: спроектировать программу стратегического Assessment center как технологии кадрового аудита, планирования и инициирования организационных изменений.

Форма проведения: экспериенциальный центр оценки, рефлексия проблемных случаев, групповые обсуждения, проектно – аналитический практикум, функционально-ролевой тренинг. Преподаватели: Базаров Тахир Юсупович В программу семинара включены: Участие в экспериенциальном центре оценки Технология Assessment center Стратегический ассессмент как технология организационных изменений Анализ стратегии развития организации, разработка стандартных и ключевых компетенций компании и требований к персоналу Методы персональной диагностики и ролевой идентификации Профессионально – кадровое и функционально – ролевое обеспечение программы центра оценки Кадровый аудит и планирование организационных изменений по результатам Центра оценки Особенности проектирования ситуационно – ориентированных и многоцелевых программ Центра оценки (отбор, аттестация, развитие, формирование резерва, оптимизация кадрового состава, а также планирование и реализация организационных изменений) Модификации технологии Ассессмент центра – селф-ассессмент, девелопмент – ассессмент.