Семинар будет проходить с 11.07.06 по 15.07.06

Стоимость: 24 000 руб.

Семинар ориентирован на приобретение HR-менеджерами знаний и практических умений в проектировании Assessment center для решения любых кадровых задач.

Участники семинара: менеджеры по персоналу, ассистенты директоров по персоналу.

Цель семинара: освоить проектирование программы Assessment center для решения любых кадровых задач, связанных с оценкой персонала.

Содержание программы: Участие в классическом центре оценки. Оценка по компетенциям для HR-менеджеров. История формирования и развития Assessment center на Западе и в России. Направления и основные этапы развития технологии. Современное состояние технологии Assessment center. Технология Assessment center. Основные принципы. Этапы проектирования: подготовка программы, кадровое программирование, кадровое сценирование, кадровое администрирование, анализ результатов. Компетенции и компетентности. Уровни профессиональной компетентности. Категоризация компетенций (пороговые и дифференцирующие). Кластеры компетенций. Тренинг наблюдателей. Оценочные процедуры. Принципы проектирования оценочных процедур. Правила отбора оценочных процедур. Алгебра и арифметика Assessment center. Сессия наблюдателей. Обратная связь. Принципы и техники проведения обратной связи. Модификации технологии Assessment center. Форма проведения: центр оценки, кейс-стадии, мини-тренинги, практикумы, групповые обсуждения, рефлексия проблемных ситуаций, видеосессии.